劳务派遣和劳务外包的不同：

对劳动者的管理权限不同：

劳务派遣：

劳动者跟劳动派遣单位签订劳动合同，并被劳动派遣单位派送至用工单位进行劳动。派遣期间，劳动者必须严格遵守用工单位的规章制度并接受用工单位的管理，按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

劳务外包：

发包单位以承包单位交付的工作量作为考核内容，专业劳务外包公司，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位确定，发包企业不参与对劳务承包单位员工的管理。

对劳动者造成利益损害，劳务外包公司哪家好，承担的责任不同

劳务派遣：

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包：

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本不承担责任。

哪家劳务派遣公司好?

这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的网站单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。

两者的性质不同：

劳务派遣机构与派遣的劳动者签订劳动合同，将劳务派遣给其他用人单位。然后，支付服务费给劳务派遣机构的企业，才能够获得劳动者来完成任务，劳务外包公司，之后劳务派遣机构向劳动者支付薪资报酬。

灵活用工不是固定的全职工作模式。通过灵活用工平台，企业可以根据实际需要找到自由职业者完成任务工作，企业与员工之间不存在劳动合同关系。所以灵活用工比劳务派遣更灵活。通过灵活用工平台，无需复杂的入职手续，企业还可以节省高额的社会保障费用。同时，通过聘用外部员工，将业绩好的员工转变为正式员工，池州劳务外包公司，这也可以对内部员工起到激励和促进作用。

业务的独立性不同：

因灵活用工 针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

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