对大型劳动密集生产制造业、零售业以及物流快递业等行业的企业来说，普遍存在着人员流动性较大，管理难度大的用工特点，企业在非核心业务中花费了大量的成本，包括工资费用，社报缴纳，管理成本等。尤其在业务旺季时，企业可能存在人手不足的情况，需要急聘大量的人员完成任务，用工成本骤增；业务淡季时，企业大批人员被闲置，以及还要承担一定的用人风险。

通过劳务外包，企业将非核心的业务流程外包给劳务外包服务机构，只需考核项目成果，并根据项目工作量支付一定的服务费用，劳务外包收费标准，由劳务外包服务机构负责人员的配置和管理，以及承担相应的用人风险。对企业而言，可以降本降风险，还能提高管理水平，集中精力发展核心业务。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理规避，才能发挥劳务外包的很大用处。

哪家劳务派遣公司好?

这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，劳务外包哪家好，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的网站单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。

按照国家法律规定，凡从事劳务派遣业务的单位应取得劳动保障部门的行政许可，劳务外包公司，并在工商登记的经营范围中包含劳务派遣。企业在与劳务派遣单位订立派遣协议之前，应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。如上文所述，宣城劳务外包，有些并无相应资质的劳务派遣单位以较低的管理费来吸引企业。

如果企业使用了不具备资质的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、支付的管理费等常规用工成本可能会有优势，可一旦发生纠纷，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反法律、法规规定"而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要支付双倍工资的惩罚性赔偿，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。

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