劳务外包与劳务派遣的区别

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣外包公司，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

违发的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，正规劳务外包公司，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

义务承担主体转为承包单位，发包单位不再承担用工主题义务

承包单位应对劳动者行使直接管理权，包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。

我国劳务派遣的现状

1.过去的劳务派遣行业准入门槛低，缺乏有效的监管，整体比较混乱；劳务派遣人员的参差不齐，普遍缺乏维权意识，进城务工人员和城镇失业人员是劳务派遣的主力军；单位（企业）提供的岗位主要以体力劳动为主，难以做到同工同酬。劳务派遣工的合法权益，得不到有效的保障。

2.现在劳务派遣行业更加标准化、规范化、成熟化，国家关于劳务派遣行业的监管更加严格，蚌埠劳务外包公司，相关政策更加完善；劳务派遣人员的法律意识逐步提高，整体素质也有了显著提升，很多职业技术学校毕业的学生成为了劳务派遣的主力军；单位（企业）的需求量逐渐加大，劳务派遣的薪酬和福利待遇也显著提高，大部分企业基本能够做到同工同酬。劳务派遣工的权益，也能得到相应的保障。

劳务派遣的弊端

1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%

按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。

比如单位自有员工人数100人，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。

2、工作质量打折扣

劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，那发到派遣员工手里的工资较多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。

这么低的劳动力价格，能买到什么样的工作质量呢？

大家关注一下停车场、普通小区的保安，你们看看那工作状态就知道了。

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