一、“劳务派遣”有利于“用人单位”
对于用人单位来说，使用劳务派遣公司的员工可以不占用自己单位正式员工的编制，还能解决人手不足问题！同时降低用工的法律风险，总重要的一点是可以节约用工成本。
二、“劳务派遣”有利于“劳务派遣公司”
劳务派遣公司可以通过“劳务派遣”的员工收取一部分服务费、“派遣费”等获得盈利。
三、“劳务派遣”对于劳动者也是有利的
对于一些没有机会以正式工进入大单位、大公司的人员，利用“劳务派遣”方式进入，也能满足自己的工作愿望，同时在不同公司单位工作，可以获得工作经验。
劳务派遣员工的发展趋势是什么？
其实，与其说劳务派遣员工的“结局”，不如说劳务派遣员工的“发展趋势”。因为说到结局，普遍伴随着一点悲剧色彩。实际上，现在劳务派遣工的生存环境，并没有人们想象的那么糟糕。
目前，大部分劳务派遣工人，普遍分布在大型国有企业、机关事业单位、以及服务类、制造类行业。因为国企和事业单位有编制要求，服务业和制造业用工需求量比较大，所以从编制、需求、成本等角度考虑，劳务派遣工是适合的用工方式。
一般来说，劳务派遣员工的发展趋势主要分为以下3种：
1.转为正式职工。很多企业每年都会根据企业实际情况，给出一些转正的名额，然后由组织人事部门开展劳务派遣转正工作。一方面，将表现优异，业绩突出的劳务派遣人员，宣城劳务派遣公司，吸收为正式职工，可以为企业留住人才；另一方面，也可以作为激励劳务派遣人员的一种方式，给劳务派遣工释放一个信号，只要努力工作，未来人人都有转正的机会。
2.继续做劳务派遣工。相对来说，企业每年劳务转正的名额都是有限的。剩余的人员，劳务派遣公司，将继续以劳务派遣工的方式存在。有的职工可能工作10年以上，依然还是劳务派遣工，这种现象在很多企业，正规劳务派遣公司，也是比较常见的现象。
3.被列入企业首批减员增效的名单。当企业经济下行，劳务派遣公司哪家好，进入爬坡过坎阶段，人工成本将是企业重点考虑的问题，一般都会组织减员增效工作。在精简人员编制的时候，首先考虑的可能就是劳务派遣工。一是劳务派遣属于编外人员，解除关系比较容易；二是劳务派遣工的工龄比较短，解除成本低。
企业为什么要用劳务派遣不用正式工?
1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
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