为什么我说大多数劳务派遣的员工的结局都不太好？我认为本源性问题。

供需关系：临时和正式工不管是体制内劳务派遣还是非体制内劳务派遣，其实我们说根本性的问题都是临时和正式工的问题。

劳务派遣顾名思义，就是在企业或体制内出现劳动缺口的时候，企业为了节省开支或是某种原因不能招签订正式合同的员工，而去通过派遣单位所招的员工来替代劳动力。

我们以工厂为例，这部分占比劳务派遣数量较大。许多工厂在业务订单量迅猛的季度，劳务外包哪家好，都会通过派遣单位招很多临时人，岗位劳务外包，甚至会开出一些丰厚的条件，例如三个月干满返费一万等等。

但为什么很多人依然想转为正式工呢？一个很大的差别就在于，派遣工的“不确定性”。从供需关系来看，在企业主缺人的时候，通过劳务派遣的方式招人，既是为了应对产量提升，同时也是为了节省人力成本开支。

在工厂产能回归正常的时候，劳务外包收费标准，大部分的派遣工都会被工厂以各种理由辞退，从这一点来看，派遣工的不确定性是非常大的。

对这部分群体来说，选择劳务派遣就等同于选择短期内的收益，而非长期收益。

劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中初次予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。

同时也不得不承认，淮北劳务外包，法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工上补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷，给善于钻法律漏洞者以可乘之机。

劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头，有必要加以研究。

劳务派遣转劳务外包有什么需要注意的

1、劳动合同继续履行，2、派遣员工社报不受影响

原单位应及时结清劳动者的费用，包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津贴，以及年休假期等

针对未尽适宜，避免日后发生争议，承包单位与发包单位作托底约定，由原单位托底承担相应发了财责任。

承包单位与发包单位应在法律框架内协调权利义务，并于员工协商达成一致，通过书面形式予以明确。避免产生法律风险。

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