企业选择劳务外包服务时，可以这样规避风险：

业 务 风 险

首先是企业需要对外包业务有一定清楚的认知，劳务外包哪家好，一般而言，企业中一些非核心的技术性和事务性的工作往往可以被外包，例如物流货件分拣、打包，以及财务管理等，可以外包给第三方人力资源管理公司，由他们提供专业的外包服务，以及公司业务流程中一些非核心的项目、生产线同样适用劳务外包。例如国内啤酒生产企业与我司合作，由我司提供专业的食品仓储运输外包服务，包括安排驻厂管理团队和作业团队，以及配置相应的叉车设备等，负责该企业的仓储运输环节，降低企业运输管理成本的同时，也大大提高了专业化水平和效率。

然而，劳务外包派遣，关于公司文化建设、重点核心业务等核心部分的工作基本不适用劳务外包。

用 工 风 险

在用工风险上，企业作为发包单位应该按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算，避免引起劳动争议。同时，劳务外包，对外包业务流程中的员工，发包企业可监督外包单位建立切实有效的规章制度，但企业作为发包单位不宜对外包员工进行直接管理。可以协助外包单位建立切实有效的规章制度。为避免更多的用工风险，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单，包括签订时间、合同期限、合同起止日期等。

现在企业若遇到用工方面的难题，都会找第三方人力资源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企业对于劳务派遣和服务外包区分不开，不知道这两者之间到底有和不同，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣与服务外包是一个意思吗？

合同名称：劳务派遣关系中，劳务外包收费标准，劳务派遣公司与实际用人单位应当根据劳动合同法的相关规定，签订劳动合同；在服务外包关系中，对合同名称没有特别的法律要求，可以是服务外包协议、承包合同、委托加工合同、技术开发合同等。

与劳务提供方的关系不同：实际用工单位与劳务派遣公司之间存在劳务派遣关系，而劳务派遣公司与用工单位之间存在服务外包关系，两者没有直接的联系。

对劳务提供方的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用人单位直接将工作派遣任务分配给劳务派遣工人，并监督和指导他们执行工作派遣；在服务外包关系中，用人单位对服务人员没有直接的管理权，服务人员接受承包商的工作安排和监督指挥。

一、“劳务派遣”有利于“用人单位”

对于用人单位来说，使用劳务派遣公司的员工可以不占用自己单位正式员工的编制，还能解决人手不足问题！同时降低用工的法律风险，总重要的一点是可以节约用工成本。

二、“劳务派遣”有利于“劳务派遣公司”

劳务派遣公司可以通过“劳务派遣”的员工收取一部分服务费、“派遣费”等获得盈利。

三、“劳务派遣”对于劳动者也是有利的

对于一些没有机会以正式工进入大单位、大公司的人员，利用“劳务派遣”方式进入，也能满足自己的工作愿望，同时在不同公司单位工作，可以获得工作经验。

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