为什么越来越多的企业选择劳务外包？

从人力资源的角度来看，微观弱化，宏观强化

1 、人事管理便简，提高企业管理效率

被派遣单位不需设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，劳务外包公司，以及各类社会保障建立及缴纳、工殇申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完成。这样，单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理， 使企业真正实现 "用人不管人，增效不增支 "的*大人力资源管理效益。

2 、用人机动灵活，提高员工管理效能

用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，正规劳务外包公司，采用人才派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制限制，派遣人员进出手续都由派遣中介进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。

3 、避免人才流失，提高企业竞争力

派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位担心人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。

实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。

我国劳务派遣的现状

1.过去的劳务派遣行业准入门槛低，劳务外包公司哪家好，缺乏有效的监管，整体比较混乱；劳务派遣人员的参差不齐，普遍缺乏维权意识，进城务工人员和城镇失业人员是劳务派遣的主力军；单位（企业）提供的岗位主要以体力劳动为主，难以做到同工同酬。劳务派遣工的合法权益，得不到有效的保障。

2.现在劳务派遣行业更加标准化、规范化、成熟化，国家关于劳务派遣行业的监管更加严格，相关政策更加完善；劳务派遣人员的法律意识逐步提高，整体素质也有了显著提升，很多职业技术学校毕业的学生成为了劳务派遣的主力军；单位（企业）的需求量逐渐加大，劳务派遣的薪酬和福利待遇也显著提高，大部分企业基本能够做到同工同酬。劳务派遣工的权益，也能得到相应的保障。

劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中初次予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。

同时也不得不承认，法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工上补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷，给善于钻法律漏洞者以可乘之机。

劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头，有必要加以研究。

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