现下，越来越多的企业选择了劳务派遣！

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。

劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，正规劳务外包公司，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，劳务外包公司，没有劳动合同关系。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

决定劳务派遣员工结局的——劳务合同尽管我们说大多数遣工的工龄都会比较短，但这实际上也算是行业特性。除此之外，决定派遣工福利待遇的，能够合法维护权益的，也就只有劳务合同。

从入职、薪资、晋升、福利、社包到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。

但由于教育水平的不等，派遣工在签订劳务合同的时候又会受到信息不对等的因素，常常会被派遣单位在劳务合同上做一些手脚。因此对大多数遣工来说，在签订劳务合同的时候，尤其要看仔细劳务合同中标注的各项福利和薪资待遇等等，这非常重要，也是我们维权的依据之一。

所以，我们不管是通过派遣还是没有通过派遣就业，平时一定要仔细留意我们签订的劳动合同。如果受到了不公平待遇，与派遣单位协商没有结果，那好的方式就是去维权，申请劳动仲裁。

现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才，但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐，但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。

一，对于企业劳务派遣行为来说***重要的就是对于派遣公司的考察，作为派遣公司必须确保资质合法才行，而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度，之所以要重视这点是杜绝出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。

第二，在企业劳务派遣服务中自然还应该重视具体派遣人员的情况，这一方面是对派遣企业的人才管理体系的考察，同时也需要对具体派遣人员的情况进行考察，现在很多派遣行为中派遣的员工并不符合用人单位要求，但是依然进行派遣，劳务外包公司哪家好，所以要考察具体的派遣人员才行。

第三，还要考察的就是派遣公司的服务情况，比如对于派遣人员的管理以及工资发放和社宝缴纳以及用工方面的工作处理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服务，铜陵劳务外包公司，同时还要重视派遣公司的口碑才行，派遣行为本身是双赢的行为，因此更应该重视具体派遣人员的情况才行，确保三方达成稳定的合作关系，让企业劳务派遣的质量更好。

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