现下，越来越多的企业选择了劳务派遣！

企业可以根据自身工作和发展需要，劳务外包收费标准，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。

劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

劳务派遣工和正式工的概念

人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，岗位劳务外包，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。

正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

劳务派遣与正式工有什么区别?

在日常用工的过程中很多人常常会将正式工与劳动派遣混乱，劳务外包，其实这者之间是有很大的区别的，下面小编就和大家详细介绍。

1、 劳务派遣工和正式工很大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

一、劳务派遣对于用工单位的弊端：

因为劳务派遣员工在单位可能缺乏一定的归属感而无法好好工作；可能会招收一些较为低素质员工做出影响公司或单位形象的事情。

二、劳务派遣对于劳动者的弊端：

劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能不及正式员工二分之一或三分之一、劳务派遣员工可能会被随时辞退。

为什么企业愿意用劳务派遣制呢？归根到底就是正式工难管、不好辞退，谁也不愿意得罪，劳务外包公司，于是可以拿着企业的成本不敢得罪人呗。所以，招劳务工就是为了好欺副吧，这个问题就绕回来了。你看明白没有，这样的机制能是一个好机制吗？

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